{"id":251,"date":"2025-09-20T20:21:55","date_gmt":"2025-09-20T20:21:55","guid":{"rendered":"https:\/\/e-bigfish.com\/bigfishint\/?page_id=251"},"modified":"2026-02-09T14:36:09","modified_gmt":"2026-02-09T14:36:09","slug":"consultoria-em-compras-e-desenvolvimento-de-equipas-big-fish-international","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/e-bigfish.com\/bigfishint\/pt\/consultoria-em-compras-e-desenvolvimento-de-equipas-big-fish-international\/","title":{"rendered":"P\u00e1gina inicial"},"content":{"rendered":"\n\n
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<\/div>\n
\n BiG FISH INTERNATIONAL\n <\/div>\n
\n

\n BIG FISH INTERNATIONAL\n <\/h1>\n
\n DESENVOLVIMENTO CENTRADO NAS PESSOAS\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
\n
\n
\n

DESENVOLVIMENTO CENTRADO NAS PESSOAS<\/h2>\n <\/header>\n
\n
\n

\n Desenvolvimento de Neg\u00f3cios Centrado nas Pessoas<\/span> para e atrav\u00e9s de Compras e Aquisi\u00e7\u00f5es (P&P).\n <\/p>\n

\n As pessoas est\u00e3o no centro de todo o sucesso. Elas podem superar qualquer desafio e alcan\u00e7ar resultados extraordin\u00e1rios, desde que voc\u00ea encontre maneiras de atra\u00ed-las, motiv\u00e1-las e apoi\u00e1-las.\n <\/p>\n

\n Se voc\u00ea gerenciar seu \u00ab\u00a0capital humano\u00a0\u00bb<\/span> corretamente, poder\u00e1 adicionar ferramentas e uma estrutura para estruturar e acelerar seu dinamismo; caso contr\u00e1rio, estes ter\u00e3o pouco ou nenhum impacto.\n <\/p>\n

\n Ajudamos voc\u00ea a implementar e aplicar uma abordagem \u00ab\u00a0centrada nas pessoas\u00a0\u00bb, desenvolvendo sua(s) equipe(s) chave em compras e aquisi\u00e7\u00f5es, o que, por sua vez, lhes permitir\u00e1 gerenciar eficazmente seus recursos externos.\n <\/p>\n <\/div>\n

\n
\n \"Ilustra\u00e7\u00e3o\n
Conhecimento<\/strong><\/div>\n
Personalidade<\/strong><\/div>\n
Valores<\/strong><\/div>\n
Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/div>\n
Experi\u00eancia<\/strong><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n
\n\n \n
\n
\n

Nosso Ecossistema<\/h2>\n

Expertise e Fontes\/Recursos em Compras\/Gest\u00e3o de Recursos Externos (ERM)<\/h3>\n <\/header>\n
\n

Federa\u00e7\u00f5es e Associa\u00e7\u00f5es de Compras (47+)<\/h3>

CIPS – ISM – IFPSM (45)<\/span>
ex., CNA<\/span> 22.000 \u2013 BME<\/span> 12.000 \u2013 NEVI<\/span> 6.000
coordena\u00e7\u00e3o internacional desde 2024<\/p><\/div>\n

Rede Profissional de Compras<\/h3>

Am\u00e9ricas – \u00c1sia – Europa – MEA
base de dados viva > 50.000 Compradores
crescimento org\u00e2nico desde 2002<\/span><\/p><\/div>\n

Experi\u00eancia de Campo \u2013 Refer\u00eancias<\/h3>

Am\u00e9rica do Norte – \u00c1frica – \u00c1sia – Europa
ex., > 300 organiza\u00e7\u00f5es Corporativas e de M\u00e9dio Porte
desde 2002<\/p><\/div>\n

Pontes entre ONGs e Empresas<\/h3>

\u00c1frica – \u00c1sia – Europa
ex., Rotary, Funda\u00e7\u00e3o Bill Gates, The Barefoot School, Le Moulin du Pont R\u00fb, Jovens empreendedores, Ecole 39
troca e coopera\u00e7\u00e3o ativas desde 2010<\/span><\/p><\/div>\n

\n I. Perfil de Alvo &
Avalia\u00e7\u00e3o<\/a>\n II. Sourcing de Talentos &
Recrutamento<\/a>\n III. Desenvolvimento de Habilidades, Talentos &
Equipes<\/a>\n IV. Garantir Aplica\u00e7\u00e3o &
Resultados (PCBD)<\/a>\n
\n
Ecossistema<\/div>\n

Expertise e M\u00e9todos<\/p>\n

Dados e Informa\u00e7\u00f5es \u2022 Chave<\/strong> \u2022 32 + 200<\/p>\n

Presen\u00e7a Global (AP, EU, NA, MEA)<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

Escolas de Neg\u00f3cios \/ Faculdades de Economia (55.000)<\/h3>

AACSB – AMBA – EFMD<\/span> (200 – 2000)
ex., EQUIS<\/span> (600+)
auditoria e benchmark para certifica\u00e7\u00e3o desde 2000<\/p><\/div>\n

Escolas e Mestrados em Compras<\/h3>

Am\u00e9rica do Norte – \u00c1sia-Pac\u00edfico – Europa – \u00c1frica
ex., Fran\u00e7a (39 Mestrados) – Alemanha (12+ Mestrados)
troca e colabora\u00e7\u00e3o desde 2000<\/span><\/p><\/div>\n

Pontes entre Escolas e Empresas<\/h3>

\u00c1frica – \u00c1sia – Europa
ex., youngtalentfromindia\/youngtalentfromafrica.com
lan\u00e7amento 2024<\/span><\/p><\/div>\n

Pesquisa e Pr\u00e1tica<\/h3>

Am\u00e9rica do Norte – \u00c1sia-Pac\u00edfico – Europa
ex., IPSERA (rede global de pesquisadores de Compras)
conselho editorial da Excellence HA desde 2014<\/p><\/div>\n

Publica\u00e7\u00f5es e Co-publica\u00e7\u00f5es<\/h3>

Alemanha \u2013 Fran\u00e7a \u2013 Pol\u00f4nia \u2013 Jap\u00e3o<\/p>\n \"Capas\n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n\n \n

\n
\n

I. Perfil de Alvo & Avalia\u00e7\u00e3o 360\u00b0<\/h2>\n

Novos Perfis e Habilidades de Compras \u2013 foco em \u00ab\u00a0stakeholders de neg\u00f3cios\u00a0\u00bb e impacto<\/h3>\n <\/header>\n
\n

Relacional (\u00cdndice)<\/h4>

ex., identifica\u00e7\u00e3o de lacunas de percep\u00e7\u00e3o em a\u00e7\u00e3o e capacidade de engajamento, capacidade e perfil para indiv\u00edduos e equipes<\/span><\/p><\/div>\n

Diversidade (\u00cdndice)<\/h4>

ex., multicultural, setor, categorias e dom\u00ednios, experi\u00eancia, influ\u00eancia, adequa\u00e7\u00e3o e potencial entre mercados a montante e a jusante<\/span><\/p><\/div>\n

CRI<\/h4>

\u00cdndice de Relacionamento com o Cliente<\/p><\/div>\n

SRI<\/h4>

\u00cdndice de Relacionamento com o Fornecedor<\/p><\/div>\n

Colabora\u00e7\u00e3o e Inova\u00e7\u00e3o (\u00cdndice)<\/h4>

Ex., capacidade e perfil priorit\u00e1rios para desenvolver e gerenciar colabora\u00e7\u00e3o e inova\u00e7\u00e3o, capacidade e perfil para indiv\u00edduos e equipes<\/span><\/p><\/div>\n

Impacto (\u00cdndice)<\/h4>

ex., capacidade de cria\u00e7\u00e3o de impacto para capacidade de cria\u00e7\u00e3o de valor sustent\u00e1vel, capacidade e perfil para indiv\u00edduos e equipes<\/span><\/p><\/div>\n

Clientes<\/div>\n
Fornecedores<\/div>\n
Ouvir e Entender<\/div>\n
Criar uma Solu\u00e7\u00e3o de Valor Agregado<\/div>\n
Comunicar e Convencer<\/div>\n
Comprometer-se e Alcan\u00e7ar Resultados<\/div>\n
Ouvir e Entender<\/div>\n
Criar uma Solu\u00e7\u00e3o de Valor Agregado<\/div>\n
Comunicar e Convencer<\/div>\n
Comprometer-se e Alcan\u00e7ar Resultados<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
Percep\u00e7\u00e3o<\/div>\n
pontos fortes \/ fracos<\/div>\n
Percep\u00e7\u00e3o<\/div>\n
pontos fortes \/ fracos<\/div>\n
\n

TOSCA<\/h4>

Calibrador de Habilidades Orientado a Alvos<\/p><\/div>\n

Habilidades T\u00e9cnicas<\/div>
Habilidades Interpessoais<\/div>
Atividades<\/div><\/div>\n
Compradores
<\/div><\/div>\n
Equipe de Compras<\/div>\n <\/div>\n
\n
\n
Programa de Transforma\u00e7\u00e3o do Cliente<\/div>
<\/div><\/div>\n
Avalia\u00e7\u00f5es Organizacionais e Individuais<\/div>
<\/div><\/div>\n
Programas de Transforma\u00e7\u00e3o de Fornecedores<\/div>
<\/div><\/div>\n <\/div>\n
Benchmarking<\/div>\n \n \n \n
Setor<\/th>\u00d3leo e G\u00e1s<\/th>Material B\u00e1sico<\/th>Industriais<\/th>Bens de Consumo<\/th>Sa\u00fade<\/th>Servi\u00e7os ao Consumidor<\/th>Telecomunica\u00e7\u00f5es<\/th>Utilities<\/th>Financeiro<\/th>Tecnologia<\/th><\/tr>\n <\/thead>\n
Clientes<\/strong><\/td>16<\/td>36<\/td>17<\/td>61<\/td>20<\/td>4<\/td>6<\/td>12<\/td>12<\/td>10<\/td><\/tr>\n
Pessoas<\/strong><\/td>7964<\/td>5223<\/td>5222<\/td>3961<\/td>5886<\/td>4318<\/td>6012<\/td>9611<\/td>8692<\/td>7730<\/td><\/tr>\n <\/tbody>\n <\/table>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n\n \n
\n
\n

II. Sourcing de Talentos e Recrutamento<\/h2>\n

Atrair e reter talentos para o desenvolvimento da equipe<\/h3>\n <\/header>\n
\n
\n

Perfil Funcional<\/h3>

TOR (recrutamento orientado a alvos)<\/h4>

qualifica\u00e7\u00e3o e defini\u00e7\u00e3o de perfis orientados a resultados + potencial<\/p><\/div>\n

Definindo o Discurso de Atra\u00e7\u00e3o<\/h3>

Faz\u00ea-los querer vir e ficar<\/h4>

desenvolvimento de um quadro e comunica\u00e7\u00e3o orientados para o talento<\/p><\/div>\n

Recrutamento R\u00e1pido<\/h3>

Aprendendo a atrair e recrutar<\/h4>

Sess\u00e3o em grupo com Gerentes de Compras e candidatos<\/p><\/div>\n <\/div>\n

\n